東莞萬荔生態園拓展基地熱線咨詢：17722393860.疫情過后，如何讓員工快速進入工作狀態，企業老板您只要帶著您的工作人員來到我們萬荔生態園拓展基地，其他的交給我們，方案我來做，活動我來安排，道具我來準備，用餐我們五星級大廚給您做。快速讓您的員工進入工作狀態。

所謂體驗式拓展培訓，是個人首先通過參與某項活動獲得初步體驗，然后在教練的指導下與團隊成員共同交流、分享個人體驗并提升認識的培訓方式，學習者通過在真實或模擬環境中的具體活動，獲得親身體驗和感受，并通過與團隊成員之間的交流實現共事，然后通過反思、總結提升為理論或成果并應用到實踐中去，教練在培訓過程中起著指導作用。

拓展培訓每個人都需要做到哪些？

第一，團隊目標應明確，所有的人都應知道該干什么。

第二，團隊中所有人應保持一個積極上進的心態，如果今天我們的活動中大家不是"士氣高昂"，有一個積極的心態，能否將活動完美地完成

第三，紀律與執行力，如果大家不能牢牢抱成團，堅決執行上層的決策，逞個人英雄主義，各自為政，結果只會一團糟。

第四，溝通是一座橋梁，聯結人的心智，有完美的溝通，就一定會有完美的結果。

團隊精神的最高境界是什么？

是全體成員的向心力、凝聚力。這是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里，有著一個共同的目標并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定來自于團隊成員自覺的內心動力，來自于共識的價值觀。我們很難想像在沒有展示自我機會的企業里能形成真正的向心力；同樣我們也很難想像，在沒有明了的協作意愿和協作方式下能形成真正的凝聚力。那么，確保沒有信任危機就成為問題的關鍵所在，而損害最大的莫過于團隊成員對領導企業BOSS信任的喪失。

拓展訓練所給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。